CD Projekt Red se prepara para despedir al 9% de toda su plantilla

Adam Kiciński, actual CEO de la compañía, ha confirmado que tiene exceso de personal y necesitan reestructurarse.

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Los despidos están a la orden del día en el sector tecnológico. Nunca antes esta industria había tenido tanta rotación. No es algo necesariamente malo, porque sigue habiendo demanda de desarrolladores y los que salen de un sitio, van a otro. Pero por desgracia no todos corren la misma suerte siempre, así que para mí un despido siempre es una muy mala noticia.

Ahora le toca el turno a CD Projekt Red, que tras haber despedido a 29 trabajadores ya en mayo, ahora va a dejar sin trabajo a nada menos que 100 trabajadores más. Este dato puede parecer nada en un estudio gigantesco, pero en el caso de los polacos supone nada menos que el 9% de toda la plantilla.

Exceso de personal, no es necesario adornarlo

Según Adam Kiciński, su intención es que la compañía tenga «equipos que sean más ágiles y más efectivos». Vamos, lo que viene siendo una restructuración de personal adornada con palabras bonitas. Para llegar a esta conclusión, han hecho un estudio que ha determinado que básicamente le sobraba personal. No hay más misterio que ese.

La «buena» noticia es que no todos los empleados serán despedidos de inmediato, algunos estarán un tiempo hasta quizá el primer trimestres de 2024.

Hemos evaluado cuidadosamente a todos los equipos de la empresa en términos de su contribución esperada a la entrega de nuestra estrategia. No hay una manera fácil de decir esto, pero hoy tenemos exceso de personal.

Tenemos personas talentosas a bordo que están terminando sus tareas y, según las necesidades actuales y esperadas del proyecto, ya sabemos que no tenemos otras oportunidades para ellos en el próximo año.

El resultado es que el estudio se separará de alrededor de 100 personas, lo que representa aproximadamente el 9% de todo el equipo.

Esto no será inmediato, ya que algunos empleados serán despedidos hasta el primer trimestre de 1, pero, en un espíritu de transparencia, hemos optado por compartir la información ahora. Queremos que los miembros del equipo tengan tiempo suficiente para procesar y adaptarse al cambio, y también nos hemos asegurado de ofrecer a todos un paquete integral de indemnización.

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